2022年公司承接项目合同额达16亿，随着各地项目的陆续开工，4月份以来，公司各车间逐渐进入生产高峰，面对激增的工程量，生产计划部带领各车间多措并举，创下了多项生产纪录，三个月时间，仅门窗生产量就达26.2万平方米，平稳渡过生产高峰。

6月份的车间，热火朝天，机械轰鸣，工人们争分夺秒赶进度、你追我赶抓生产，呈现出一派忙碌的景象。

（高峰期晚八点的生产车间）

这样热闹的场景已经持续了三个多月。3月份，根据全年的工程量，生产计划部预测，4-6月份，公司项目集中，生产压力较大。

连续的高负荷作战，战前动员必不可少。早在4月7日晚，生产计划部就召集车间全员进行了一次动员大会。“现在，整体的经济形势不好，大家可能都听到了一些企业裁员的消息，咱们的业务却稳定向上，这对大家来说，是保障收入稳步增长的利好消息”。动员大会上，公司一边勉励大家勤勉工作，一边主动听取大家的心声，了解大家的困难和顾虑。

         由于生产任务重，车间一度出现人员不足问题，招新难、生产调度难。生产计划部在发现问题后及时上报，经公司领导讨论，决定灵活用工。

“当时正赶上公司在做很大一部分的单元板块，工期紧急，我们就把幕墙车间一个车间都抽出来做单元板块，打乱了部署。这种情况下，我们采用了部分劳务。” 公司生产计划部副经理代奎介绍，此次灵活用工形式多样，薪酬计算方式也进行了创新，兼顾灵活用工的薪酬可观，也确保公司熟练工薪资的公平性，很好地调动了大家的工作积极性。灵活用工期间狠抓生产，完成门窗生产26.2万平方米，同比增长31.6%。

劳动创造美好生活。多重措施下，公司和员工实现了双赢。公司顺利渡过了生产高峰，四月门窗生产8.8万平方米，五月门窗生产9.3万平方米，6月门窗生产8.1万平方米，保质保量完成了既定的生产目标，车间员工则获得了丰厚的劳动报酬。数据显示，车间员工最高月薪达到17000元，平均月薪达到11000元。

（加工中心员工正在加工型材）

（包装组员工正在包装成品框）

（组装组员工正在装角码）

在公司各方的紧密协作和共同努力下，公司顺利渡过了这一波生产高峰，完成了既定的各项生产任务，这次较大规模地采用灵活用工模式，也是一次成功的尝试，为后续应对类似的生产高峰，打下了较好的基础。接下来，生产计划部将复盘此次生产高峰期的经验教训，进一步提高生产计划的准确性和前瞻性，避免因生产任务集中而出现的临时人员不足等情况。